Een visuele visie die de ander begrijpt!
Breng je visie beeldend, zodat de ander je begrijpt.
Feit is dat veel visie- en strategietrajecten in de boardroom worden bepaald. Terwijl het uitdragen ervan op de werkvloer wordt verwacht. Wereldwijd onderzoek laat zien dat er 6 miljard euro verloren gaat door gebrek aan medewerkersbetrokkenheid (bron: Gallup). Een serieus onderwerp voor menig directeur/bestuurder. In Nederland blijkt slechts 10% van de medewerkers actief betrokken bij zijn of haar werk.
Zou dat niet vergroot kunnen worden door hen te betrekken bij de visie van de organisatie waarvoor ze werken? Door ze aan te haken, te betrekken bij de visievorming? Een pak tekst via de nieuwsbrief mailen werkt niet als je weet dat slechts 6% van de nieuwbrieven worden gelezen! Maak het visueel, zowel het proces als de visie. Laat ze meedenken en hang deze op in de teamkamer. Ze zullen hun input herkennen, begrijpen en uitdragen. Slim als je bedenkt dat 75% van het imago van een organisatie wordt bepaald door het gedrag van haar medewerkers.
Maak je strategie visueel en deel effectief je visie met personeel.
Monique heeft voor onze organisatie op een geweldige manier de meerjarenstrategie in een tekening vervat. Dit was zo beeldend en knap gedaan dat hier geen vragen over kwamen, alleen maar stof tot gesprek gaf. Bijzonder was dat zij de strategie had gelezen en met de RvB een gesprek over heeft gevoerd en daarbij zo goed kon aanvoelen wat de bedoeling was dat wijzigen niet meer nodig was. Ook heeft zij extra werk verzet door het heel snel klaar te hebben zodat we het ook mee konden nemen in een aantal presentaties. Ontzettend fijn samengewerkt en graag nog een keer in de toekomst!
Lutine Vermeij-Stolk
directeur
Heemzicht
